İŞ KANUNU MADDE 17’YE GÖRE SÜRELİ FESİH (FESHİ İHBAR) VE SONUÇLARI

Günümüzde işçilerin iş akitlerinin feshi sonucu ne gibi hakları olduğunu bilmemesi, suistimal edilmeleri tehlikesini arttırmaktadır. Bu nedenle burada ülkemizde en yaygın türdeki iş akdinden ve feshi sonuçlarından bahsedilecektir. İş Kanunu md 17 de düzenlenen Süreli fesih, belirsiz süreli iş akitleri için hem işveren hem de işçi tarafından, kanunda belirlenen ihbar süreleri sonunda iş akdinin sonlandırılması olarak düzenlenmiş yenilik doğurucu haktır. Belirsiz süreli iş akitleri için geçerli...

Devamını Oku